最傻的一种员工离职

华峰博客 30

离职是职场永恒不变的话题,金三银四经过过去,在即将到来的金九银十,又会有多少人选择离开现在的公司的呢?

曾经看到一个非常搞笑的故事:百度某程序中午面试了一个阿里的程序员,晚上去阿里面试的时候,面试官竟然是中午的那位面试者。

最傻的一种员工离职

最后两人决定互跳,一起涨薪。

离职的原因有很多种,不开心、不舒服、薪资少、无法得到成长等等。

以下五种离职原因,占一条,你就是傻离职。

一、新领导上任

有些员工会习惯于某一个领导的工作方式,对于新领导的上任,会担心无法适应新领导的管理方式和工作风格,而选择离职。

这种情况下,选择离职,是极其不明智的。

如果新领导是空降的,在不熟悉业务和人员的情况下,大家都是在同一个起跑线上。新领导需要有人支持,需要有人配合工作,如果你能好好配合新领导工作,会很快获得好感,升职加薪的机会也会更倾向于你。

如果新领导是内部提拔的,那你相互之间应该很了解,这个时候也需要获得大家的支持,在工作配上表现优异,也将更快获得晋升机会。

二、不熟悉现在的工作

在我们刚入职一家公司的时候,我们对很多事情都知道得很少,而且也缺乏对应的工作经验,所以在做起事情来并不是很顺手,在这个过程中,很容易就会产生畏惧情绪,发现自己这也不行,那也不行,很容易质疑自己的能力。这种因为畏难而离职的行为,也是不明智的选择。

三、公司计划进行大的人事调整

公司因为冗员或者业务调整而进行的大规模的裁员,会有人因为害怕被公司辞退而没有面子,就主动提出离职,这种做法也是不明智的。

主动离职是没有离职补偿的,如果后面找不到工作,没有经济来源,生活的压力会很大。

其实公司的人事的变动,大规模裁员,就会有老人选择退出,而这也是新人的机会,在大家都在选择离开的时候,默默提升自己的能力,如果没有被辞退,那获晋升的机会将大大提升,即使被辞退,也会因为自己能力的上升,能很快获得新的机会。

离职的人越多,你获得晋升机会就越大。

四、公司计划上市并且有具体的动作

一旦公司准备上市,对你来说,好处是非常多的。上市成功,你可能获得股权激励,也具备了跟随企业成功上市的经验;上市失败,对你来说也没有坏处,至少你知道上市的风险,也能积累失败的经验,为以后做准备。

如果公司有上市计划,这个时候千万不要主动辞职,相反,你需要好好工作,积攒实力。

五、环境不顺心

环境是外在的,任何的外在因素都是一种磨练,职场不可能一帆风顺,不要因为与同事相处不愉快、工作环境差、和领导沟通不顺畅等原因选择主动离职。

没有一家公司是完美的,同样的问题,在另一家公司可能也会遇到,你无法改变环境,只能改变自己的。

愿职场人都能找到自己心仪的工作,早日升职加薪。

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