最近几个大厂闹了不少事情，各家对裁员的赔偿金额不尽相同，导致很多朋友有所疑惑：到底裁员应该赔偿多少？
首先需要注意的是，虽然我们遇到问题就会提到《劳动法》，但是离职经济补偿金的相关规定都在《劳动合同法》之中，两个法规并不是一回事。所以，再遇到相关问题的时候就不要拿《劳动法》说事了。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里大家俗称的N就是指劳动者在用人单位的工作年限。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说如果用人单位按照以上情况主动辞退员工的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者，这实际上是为了让劳动者有一个缓冲期来找新的工作以及处理社保等内容。如果没有提前通知就要辞退的话，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N+1的来源。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
满足这个前提条件的情况下，公司主动辞退员工的时候，不用提前一个月通知，也不用额外支付一个月的补偿金，所以只需要赔偿N就可以了。但是，为了避免公司投机取巧，还规定了优先留用人员以及优先招用规则：
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
参见第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
这里重点介绍一下！当员工有过错的前提下，公司确实可以开除员工而不用支付补偿金。
公司很难依照此条文解雇员工，具体常见逼退手段下面再单独讲解！
参见第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里例句一些常见的一些情况，方便大家保护自身利益：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律上并没有2N+1的说法，毕竟违法裁员，根本不需要提前一个月通知，所以只有2N，没有2N+1。注意：2N这个就应该叫做赔偿金了，是违法的赔偿。
N+6等补偿金更多的是一种操作策略，而不是出于劳动合同法上的需求。企业为了尽快解决裁员问题，减少麻烦，会提出各种补偿办法。比如今年的甲骨文裁员，5月22日前签字是N+6，6月7日前签字是N+1，6月7后签字走人就只有N了。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期，如果公司不想续签也需要补偿N。另外，如果员工可以签订无固定期限劳动合同的情况，公司需要支付2N的赔偿。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以各位可以检查一下自己是否签订了无固定期限劳动合同？
4）包含加班费（据说上海规定不含，具体遇到问题的朋友请及时联系法律顾问）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，如果你的工资太高了，也不会给你补偿那么多的。以北京为例，2019年平均工作为6906，最高的离职补偿金就是：6909x3x12≈25万。
劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。
劳务关系离职是没有补偿金说法的，所以签订协议时要明确是劳动合同还是劳务合同。
虽然我们在第5点里介绍了公司可以不支付补偿金的情况，但是绝大多数情况下，公司都很难以此来解除劳动合同，而在解除合同过程中任何一点瑕疵，都是违法的！
所有解除的理由必须证据确凿并需要你亲自签字确认才可以，而且重大过失要有调查过程，还需要给你澄清的机会。总之，劳动者面对违法解约时，只要上诉劳动仲裁部门，基本都能赢，所以不要怕HR的威逼利诱！
就比如严重违反用人单位的规章制度这一条，上班睡觉算不算违反，上班玩手机算不算违反？如果要按照仲裁流程的话，用人单位要提供清楚什么内容才算玩手机，玩了多久才算违规，另外还需要提供证据证明你在什么时间到什么时候玩了什么内容，对公司的生产造成了什么样的危害。总之，所有的举证责任都在公司，想要合法的开除一个人，是真的很难很难的。
再比很多HR会拿绩效不达标或者末尾淘汰为理由辞退员工。但是需要注意的是绩效不达标、末位淘汰≠不能胜任工作。另外，绩效考核标准必须合理，这一点就有大的解释空间和法律风险。都需要公司去举证。
另外常见的手段就是给你转岗到海外或者不发达地区，其实这个属于变动了劳动合同内容，需要与员工协商签字才可以，否则就是违法的！
再提醒一点：哺乳期的同事不要同意签署延迟协议（HR会让你哺乳期结束就滚蛋），务必直接签下一个合同，否则劳动局仲裁；
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