导读：
真正对你有益，适合你工作的公司才是好公司，它的名气和规模并不重要。但是由于种种原因，我们会把名公司和大公司当成好公司，结果做出错误的选择。
名公司、大公司和好公司，三个词语看起来不多，彼此也有很多交集，但绝对不是一回事。
首先，我们对这看起来似乎差不多的三个词语下一个定义吧：
大公司：大，通常可以指规模，比如占地多少多少，员工多少多少，分公司办事处多少多少个，年产量多少多少，年盈利多少多少。对于不同行业这个标准有所不同，二线城市广告公司100人就非常大，而东莞地区一两百人的生产厂是小意思。
名公司：最出名的公司莫过于世界500强，以及各种版本的行业500强、中国500强、年度500强。要求低一些，就是行业中数得出来的，说出来人家能回答一声哦不需要你额外说明的企业。再低一些，就是你所在的城市里边有几件知名的事是这家公司干的。
好公司：顾名思义，能够提供给你好工作的公司。除开个人需求不同，这样的公司通常代表一份不低而稳定的收入，齐全的福利保障制度，先进而人性化的管理，数量和压力适当的工作内容，完善的培训体系和广阔的发展前景。
由于在媒体频频曝光的好公司多半含有前两者的特质，所以名公司和大公司通常会很容易地伪装成好公司出现在求职者面前，任由大家却把它们混为一谈，自顾自就给一些算不上好公司提供的工作戴上种种光环，一头扎进去。
虽然我们不能说这些工作就不够好，但它的确不是你想象的那样。由于在媒体频频曝光的好公司多半含有前两者的特质，所以名公司和大公司通常会很容易地伪装成好公司出现在求职者面前，任由大家却把它们混为一谈，自顾自就给一些算不上好公司提供的工作戴上种种光环，一头扎进去。
因此你准备面试一家看起来很好的公司时，不妨仔细看看它是不是乔装打扮的李鬼。
PS：不要一杆打尽一船人，这里所说的是各种可能性较大的情况，并非绝对。
大公司：
注册资金高的公司
易被误导原因：公司有多少资金是衡量一个企业实力大小的标准之一。但是低注册资金代表该公司的确没钱外，高注册资金未必代表公司有钱。注册公司时的资金来源多样，很可能在工商局验资第二天就不见踪影。
2.人数众多公司
易被误导的原因：你需要在乎的是你从事职位的员工有多少。如果大部分都是一线车间工人而你从事文职，或者大部分都是行政类而你是技术类，那么这个公司对你的发展可能帮助不大。
3.项目众多公司
易被误导的原因：它有很多项目，似乎一派欣欣向荣。但可能没有一个项目叫得响，甚至一年后倒闭一半再上一半新项目。这样的公司反而不如小而精逐渐壮大的公司。
4.外包公司
易被误导的原因：之所以外包，就是为了节约成本。因此你做的事情和你真正想去公司的员工毫无差别，但是待遇却差了很多。
5.高收入行业公司
易被误导的原因：高收入是平均数，不等于每个人都是高薪。你以为自己掉进了蜜糖罐，却可能发现自己正是拉低高收入人群数字的那一位。
6.政府背景公司
不是有政府背景的企业都是国字头或者享受事业单位待遇，如果你如上三级或者四级挂靠的子公司，最好自求多福。
名公司：
快消品公司
易被误导的原因：由于它们经营的产品在生活中随处可见，知名度高，所以被视作名公司的一种。实际上快销品公司更接近劳动密集性企业，工作强度大时间长。由于促销大战通常在法定节假日，所以员工的节假日时常被占用，别人休闲时通常是他们最繁忙的阶段。
2.奢侈商品公司
同快销品公司一样，它们同样因产品知名度高而跻身于求职者心中的名公司。因为产品附加值高，尤其会给人整个企业都都非常富贵的印象。不是Moet Hennessy LouisVuitton集团里每个人都能把LV当通勤包用，公司有钱和员工是否有钱没有必然联系。
3.经销代理公司
易被误导的原因：它和名公司大公司关系密切，有时候甚至可以看着它们的下属分公司。但是无论是薪酬标准还是培训体系，它们和你印象中的那个公司采用的是两套标准。正牌和山寨公司待遇可能有天壤之别，但他们的经销商却可能是同一个公司。
4.劳动密集型公司
易被误导的原因：不要被500强这个头衔所忽悠，500强里边并不是每一个员工都是高薪白领的代名词。杰克·韦尔奇和家乐福的收银员，无论哪方面都很难相提并论。
5.历史悠久的公司
易被误导的原因：成长需要时间，时间却并不一定代表成长。鼓吹自己有多少年历史的公司也许处于一种小富即安的恒定状态而没有如你的预料发展成上司公司。
6.曾经爆红的公司
易被误导的原因：它们曾是你耳熟能详的名字，但多年后重逢，你也该问句这些年你过得好不好。想想三株、永久、小霸王学习机、燕舞，商场也怕美人迟暮，英雄白头。