极目新闻评论员 徐汉雄
2021年12月29日，四川一公司元旦春节放假47天的消息引发网友热议。一份网传放假通知显示，该公司放假时间将从2021年12月31日开始，放到2022年2月15日，一共放假47天。（据2021年12月31日北青网）
这家公司名叫四川智合名德企业管理有限公司，于2021年8月份注册成立，位于成都市青羊区西环广场3栋的一个写字楼内。公司规模并不算大，算上负责人李先生共有13人。
李先生称，这样放假有多方面的考虑：第一是冬天到了，大家睡眠本来就有些不太够，想让员工们好好休息一下；第二是有些员工近段时间挺忙，有两个员工要结婚，一个员工买的房子刚刚交房；第三是春节也快到了，春运期间车票不太好买，不如让他们早点买票回家；第四是有旅游计划的员工可以趁这个时间自由安排，如果只放3天元旦假也不好安排；最后是因为疫情原因，公司对这一年度的任务预期本来就低，现在已经达到了预期。
李先生表示：达到一定的预期过后，不用非要让大家都来上班，后面的善后工作有我就够了。放假只是针对员工，我还是会留在办公室。
比47天长假更打动人的，是公司负责人的放假考虑，处处站在员工角度，从实际出发，也就句句让人感动。正因为有着以人为本的理念，才有这样的放假安排。
李先生说，他还考虑到2022年春节比较早，1月一过就是春节，行业本身一般就是提前15天放假，再加上元旦的3天，1月份工作时间本身就没剩下多少，不如让他们（员工）玩得踏实一点。在工资的安排上，会给大家全勤，然后基本工资发放一部分，这期间的所有业绩提成该发都会发。
这47天长假，就算得上带薪休假了。难怪网友说，这公司还招人吗。这样的公司让人羡慕，也是因为现实中996式加班加压的多，站在公司与老板利益考虑的多，站在员工角度考虑的少。常说以事业留人、以待遇留人、以感情留人，归根到底，体现在对员工的尊重上。所谓人性化管理，是要求管理者在工作中将约束制度软化，让员工感受到人情味。
管理是一门学问，既要管业绩考核，也要理员工诉求。该工作时好好工作，该休息时好好休息，感受到尊重的员工，更能激发干事的热情与积极性。正如这家公司的员工表示，对公司的放假安排很激动，像上学的时候放寒假一样。当然，每个公司、每个行业都有自身特点，不可能所有公司都像这样安排假期，社会的运转也需要每天都有人正常工作，不可能都这样放假。
47长假的真正看点，是公司的务实作风。单子已经足够做到年后，就不让员工这么辛苦了。所有的人情味与张驰有道，就在这句话里，不搞为了上班而上班的那一套。还要看到的是，公司已完成了预期任务，所以有底气放假。这也表明，平时好好工作，攒够了业绩，才有资本歇口气。只有好好工作，才有条件享受假期与生活。
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