背景调查一直是一个常见的话题，但背景调查更重要，人才市场混合，企业人才短缺，许多人为了尽快找到一份好工作，假简历，试图混淆，所以许多企业为了验证简历、教育和职业资格证书的真实性，必须对候选人进行背景调查，那么，背景调查是什么呢？调查内容是什么？
什么是背景调查？
背景调查是指企业在面试候选人时调查核实候选人资格信息的过程。
对于企业来说，招聘新员工可能会遇到许多风险，如能力风险、法律风险、职业道德风险等。完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的费用，降低招聘风险，规避就业风险。
最重要的是，背景调查可以从多个方面验证员工提供的背景信息，并帮助企业选择符合招聘要求的候选人。它所呈现的事实不仅与求职者个人信息的准确性有关，而且有助于企业为求职者的个人道德和诚信提供判断的依据。
背景调查的内容是什么？
详细介绍如下：
身份验证：候选人授权后，将身份证内容与官方数据进行比较，验证提供的身份信息的真实性。
不良记录：候选人授权后，通过官方数据库对候选人的不良记录进行验证和比较，了解候选人的潜在行为风险。
吸毒:通过官方数据平台，检查候选人是否有吸毒记录。
网上贷款黑名单：通过与金融管理机构数据对接，查询候选人是否有网上贷款违规行为和处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
诉讼记录：与全球数据库对接，通过案件核实与候选人相关的犯罪和诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。
学历：通过教育部学历认证中心和国内外学校档案馆，验证候选人的教育背景，真正选择最好的。
专业资格：通过官方制度、发证机构等渠道逐一比较候选人的专业资格信息，核实候选人专业资格的真实性。
商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否为其他公司的法人、股东、董事、高管。
工作简历：基于行业和职位划分的科学访谈模式，合理定制访谈证明，帮助雇主筛选合适的候选人。
工作表现:通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获得候选人担任某一职位的一组标准化判断结果，以判断他们是否能称职。
深度能力：通过以往的工作、岗位、决策等资格表现，对候选人的深度能力和未来发展进行专业合理化评价。
顺便说一句，如果是这里的话HR如果自己做背调，要注意以下细节:
为了避免主观因素的影响，使背部调整结果更加客观，在进行背景调查时，一般常需要调查前单位的热资源部门，以及前主管和同事作为补充。
1.做背景调查时，要提前列出问题，把握重点；
2.千万不要试图问积极或消极的诱导性问题，以免得到倾向性的答案；
3、通用规律：向合适的人问合适的问题，多问数字少问感觉，多问事例少问评价；
4.记录应引用证人的原话，而不是自己的总结；
5、至少询问2位以上背调人的前同事或者上级，以保证信息的准确；
6.背调前需取得申请人授权，不得调查未离职的单位；
7.最迟在决定录用前进行背景调查；
一般来说，背景调查是一项非常专业的工作。在调整过程中，要做好充分的准备和灵活的调查，使背景调查成为企业招聘的过滤器，去粗取精，去伪存真，为企业招聘真正优秀的人才
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