中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者潘志贤）在今年的全国两会上，全国人大代表、河南大学党委书记卢克平提出建议，在非参公事业单位实行弹性退休制度，增加职工选择退休年龄和退休方式的灵活性和自主性。
根据国家有关规定，我国职工现行退休年龄是：男性60周岁，女干部55周岁（其中，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员为60周岁，也可在年满55周岁时自愿退休），女工人50周岁。
卢克平认为，对于不同群体而言，由于其受教育年限和参加工作的初始年龄存在较大差异，实际工作年限差别较大，且因个体身体健康状况、主观意愿等因素差异，一刀切的退休制度存在着一定的不合理性。
卢克平举例，在非参公事业单位尤其是高校和科研院所中，高级知识分子和高层次人才较为集中，博士学位获得者、高级职称专业技术人员所占比例较高。以博士学位获得者为例，从其年满6周岁接受义务教育起，到高等教育阶段获得博士学位，一般至少需要22年时间，其博士毕业后参加工作的年龄约在28-30周岁之间，工作年限一般为30年左右，这与教育成本的较高投入不太相称。
卢克平说，而对于非参公事业单位中的普通职工而言，其本专科毕业后参加工作的年龄一般在21-23周岁之间，平均工作年限为35年以上，最高年限接近40年，且不能比照《中华人民共和国公务员法》第九十三条工作年限满三十年的可以提前退休等条款享受相关退休政策。
卢克平建议，在非参公事业单位实行弹性退休制度，增加职工选择退休年龄和退休方式的灵活性和自主性。既可将‘年龄’作为标尺，按国家现行退休制度执行，也可将‘工作年限’作为标尺，在工作年限满30年时申请退休，或者选择继续工作，以每2年为1个周期，最长至工作年限满40年为止。
卢克平说，特殊行业、特殊岗位或有其他特殊情形的，可按国家现行退休制度执行，或者另行制定具体办法。
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