女性的话题一直都是一个让大家热议的话题，而有这样一条热搜，说生育一个孩子的女性，她的就业几率就下降约6.6%。这个数据是来自于华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省市，共计7642人进行了调查，显示了你生育之前相比，生育一个孩子，使得妻子的就业几率下降约6.6%，继续生育第二个孩子的妻子，她的就业几率将再次下降9.3%。
看到这个新闻我终于觉得这是一条非常正常的新闻了，因为自从三孩政策之后，颁布了很多像关于生育假延长，增设育儿假或者发放生育补贴等等的这些政策，但政策再好还是会影响就业率的，而现在终于有人来证实这个问题了。你就说全国各地目前已经相继完成了地方人口计划生育条例的修改工作，密集出台了鼓励生育的措施，比方说北京市在上个月的时候修改了北京市人口与计划生育条例，这个规定当中说了生育子女的夫妻，女方除了享受国家规定的产假外，享受延长生育假60天，男方则享受陪产假15天。
而浙江省修订的浙江人口与计划生育条例就规定了，生育一孩的产假为158天，生育二胎和三胎的产假为188天，妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假，并且不影响晋级调整工资以及计算工龄。再比方说广东省他修改了之后规定，再婚夫妻生育子女的数量，按照再婚后夫妻共同生育的子女数量算，再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算。
也就是说再婚夫妻再婚之后也可以再生三个孩子，而陕西省发布的征求意见稿中就规定了合法生育的父母在子女1~3周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。老实说这些政策真的是很让人眼红，比方说休生育假不影响晋级调整工资以及计算工龄，政策是个好政策，但要落实起来真的是难度巨大。
比方说你现在手上正好有一个项目，马上就要谈成了，可是你要回家生孩子了，那么公司不可能等着你生完孩子再来去谈这个项目，必然就会有人来接手你这个项目，那么这个项目他谈成了，功劳是他的，晋升也是他的，跟你有什么关系呢？何况休完这么长时间的产假之后，你的工作岗位还在不在都是一个问题了，更何况考虑到晋升和工资调整，这也只是其中的一个方面。还有另一个方面，俗话说的好一孕傻三年对吧？生过孩子大概都会有这种感觉。
生完孩子之后，不管是你的思维或者是你的身体状况都是大不如前的，那么当你长时间的脱离职场之后，再返回职场，那工作节奏，它不会一直在原地等你，现在社会日新月异，工作节奏也是越来越快。那么当你再返回职场的时候，你面对的困难可以说是相当之大，所有的一切几乎用从头再来形容都不为过啊。另外你再从企业的方面来看，你增加了这么多的生育假，育儿假，那么这随之带来的经济成本，企业要如何去分担，他们能够承担得起吗？特别是一些很重要的岗位，那么我肯定是更愿意去招一位男性的。
再说一个非常现实的问题，我就举个例子，就拿我朋友举，她是有两个孩子的，但是家里是没有老人帮带孩子，因为老人自己身体状况也不是特别好，所以她一直在家带孩子，等到两个孩子都上学了，她才出来上班，但是学校动不动就要开家长会，要不就是孩子生病了打电话让去学校接，她不接吗？开会她不去吗？不可能啊，只能跟老板请假，那么她请的假多了，老板又会怎么想呢？在说到生育二胎之后的就业几率问题，她真的也是深有所感。在她离职之前，她好不容易爬到了管理层的顶峰，
突然父母生病了，住院了，孩子也没有人带，没办法，只能辞职在家安安稳稳的带孩子，照顾父母，因为这是社会责任，在家庭出现问题的时候，必须要回去，回去肩负起自己的责任。为人母责任，在这期间公司也一直打电话让她去就职，但是家庭离不开，于是老板那边也不可能一直等她，所以他也就招了一个新的领导，说白了就是你再想回去啊也回不去了。
那个时候她真的低沉了很长一段时间，而关于这个话题下的子话题，延长产假，增设育儿假，能否缓解生育教育问题，我个人的观点是也许真的会有效果，但是前提是能落到实处。好了，关于今天这个话题你有什么想聊的，欢迎在评论区留言哟，我们评论期见
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