即将结束一段职业生涯的我，失眠啦！
这个月开始，断断续续，今天醒得格外地早，以为天亮啦，才发现刚过 1点…
脑子里突然有了个念头，而且很强烈，反正都要走了，走之前干件傻事:挑战下他们的KPI，一个对下面员工来说永远都不公开结果和考核标准的谜，永远不可能公平，公开，公正的谜。即便知道最终没有任何结果。
KPI夹杂着业务能力+为人处事，前者看似可以量化，但后者不可量化，占主观影响很大，当然也是职场相当重要得能力，甚至占比超过前者。这中间可能就要看运气，看你遇见一个怎样人品的领导，也要看自己的自我调整，适应领导的能力。从而会导致公平，公正与否的存在。
其次KPI考核结果(经过自评，初评，复评，终评)公开估计是很难做到的，在这些环节中估计只能看到自评，因为很难做到公平公正，只能相对吧。
有多少人在职场遭遇过不公呢？遇到后有多少占比会去争取？又有多少占比是成功的了呢？我想是少之又少，即便成功，也是离开。
面对企业，个人的力量很渺小。游戏规则它说了算，你想玩，请遵守游戏规则。玩不过，自己退场。游戏规则不会因为某人(特殊关系例外)改变。规则是为平民而定的。
或许可以通过劳动法，劳动仲裁等手段保护劳动者的利益，那也是game over的时候啦！但对于企业而言，游戏规则不会改变。
也正因为如此，才会有职场残酷，心酸，虚伪，勾心斗角，委屈求全…
人生会经历不同的阶段，让你开始思考，成长的永远都是低谷，走过它，你就开始成熟，谦卑啦！
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